エンゲージメントサーベイ「Qraft」とは
以前より組織の離職率や企業業績に影響する要素として「エンゲージメント」が注目されており、新型コロナウイルスによる環境変化をきっかけに、さらに注目が高まっています。
ストレスチェックで不調者のリスクを測ることに加えてエンゲージメントというポジティブな尺度を測ることで、これまでは見えなかったリスクや課題、強みを明らかにして、人材開発や組織改善にご活用いただけます。
エンゲージメントサーベイ「Qraft」の受検方式には以下の2種類があります。
お申込み時にどちらか一方を選択いただきます。
▼1．連続受検方式
ストレスチェックに設問が追加され、同時に受検いただく方式です。
（管理者画面では、特別な操作・設定を行う必要はありません。）
▼2．バナー受検方式
ストレスチェックの設問とは別に、エンゲージメントサーベイ専用ページに遷移して受検頂く方式です。
（管理者画面では、ストレスチェックとは別に、エンゲージメントサーベイの受検期間や分析情報の登録が可能です。）
1．連続受検方式
ストレスチェックの設問にエンゲージメントサーベイの設問を追加し、同時に受検いただく形式です。
・受検者の方には「エンゲージメントサーベイ」の設問であることが明示されません。
・一度で実施・回答できるため、受検者の方および実施担当者の方の負担を軽減できます。
・ストレスチェックとエンゲージメントサーベイの実施時期が同じ場合にお勧めの方法です。
【受検者画面遷移】
【受検者にフィードバックされる内容】
ストレスチェックのフィードバック画面に、“エンゲージメント状態を向上させるためのアドバイス”として、ジョブ・クラフティングの項目が追加でフィードバックされます。
【管理者画面】
TOPページにエンゲージメントサーベイのイベント設定ボタンが追加されています。
連続受検方式はエンゲージメントサーベイの設定は不要です。
受検後、以下メニューの利用が可能となります。
Qrat受検者別診断結果
受検者本人向けの“ジョブ・クラフティングのみ”の結果に加えて、個人詳細データ（*）をPDF形式、CSV形式で出力すること可能です。
（*）エンゲージメント状態、ジョブ・クラフティング、ジョブ・エンゲージメントタイプの詳細。
実施者・実施事務従事者権限のみ、個人結果を閲覧できます。
Qraftグループ別診断結果（集団分析結果）
エンゲージメント状態、ジョブ・クラフティング、ジョブ・エンゲージメントタイプ、組織資源の集団分析結果を確認できます。
2．バナー受検方式
受検者画面内に、エンゲージメントサーベイ専用のページを設け受検いただく形式です。
・それぞれの受検者向けコンテンツ（基本知識、結果の活かし方）を閲覧できるため、エンゲージメントに関しても社内の理解を高めたい場合におすすめです。
・ストレスチェックとエンゲージメントサーベイの実施時期や対象者、分析情報を分けて設定することができます。
・ストレスチェックとは実施目的、結果の取り扱いを分けたい場合にお勧めの方法です。
【受検者画面遷移】
【受検者にフィードバックされる内容】
ジョブ・クラフティング、及びジョブ・エンゲージメントタイプ、エンゲージメント状態についてフィードバックします。
【管理者画面】
TOPページにエンゲージメントサーベイのイベント設定ボタンが追加されています。
バナー受検方式では、ストレスチェックとは別に、下記設定ができます。
①受検期間の設定、受検者画面の文言設定
②分析情報データの登録・更新
受検後、以下メニューの利用が可能となります。
Qraft受検者別診断結果
受検者毎の個人詳細データ（*）をPDF形式、CSV形式で出力することが可能です。
（*）エンゲージメント状態、ジョブ・クラフティング、ジョブ・エンゲージメントタイプの詳細。
実施者・実施事務従事者権限・Qraft専用権限のみ、個人結果を閲覧できます。
Qraftグループ別診断結果（集団分析結果）
エンゲージメント状態、ジョブ・クラフティング、ジョブ・エンゲージメントタイプ、組織資源の集団分析結果を確認できます。